Работник несвоевременно предоставил справку о 1 группе инвалидности когда его можно уволить

Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.

Увольнение работника с первой группой инвалидности

  • Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
  • Затем следует издать приказ соответствующей формы;
  • Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
  • Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
  • Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.

Алгоритм оформления увольнения

Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.

Читайте также:  Кто Будет Открывать Наследственное Дело К Имуществу Игнатьева Если Он Умер

Если работодатель нарушает полностью или частично порядок увольнения этой категории лиц, инвалид защитить свои права, самостоятельно или с помощью представителя, в судебном порядке. Игнорирование законодательных норм также является поводом обращения в прокуратуру.

Необходимо помнить, что чаще всего инвалидность назначается на определённый срок. У инвалидов первой группы это два года, по истечении которых человек обязан заново пройти освидетельствование для продления срока инвалидности. После получения заключения, руководитель организации может решить вопрос об увольнении в связи с инвалидностью 1 группы сотрудника в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Увольнение сотрудника с 1 группой

  1. При установлении правомочной комиссией о наличии 1, 2 или 3 группы инвалидности, дополненных 3-й степенью неспособности выполнять свои профессиональные обязанности, человек не может продолжать работать. В таких ситуациях принимается решение о полной утрате трудоспособности. ИПР, выдаваемая МСЭК, не будет содержать каких-либо рекомендаций по продолжению трудовой деятельности. Основываясь на таком заключении, руководящее лицо может на законных основаниях прекратить трудовые отношения с работником. Но подобная ситуация подходит лишь для тех случаев, когда работник получает третью степень неработоспособности вследствие выполняемых обязанностей, предусмотренных его должностью. В случае приёма на работу инвалида, признанного изначально нетрудоспособным, руководитель, опираясь на вышеуказанную норму, уволить его не сможет, ведь он с самого начала знает о состоянии здоровья своего работника.
  2. Работники со второй или третьей группой инвалидности в дополнении с рабочей степенью трудоспособности считаются работоспособными, и их увольнение возможно только по их личной инициативе или взаимному соглашению. Инициатива работодателя в увольнении таких работников возможна лишь тогда, когда инвалид ненадлежащим образом относится к выполнению своих обязанностей или систематически нарушает трудовой режим организации. Правовое закрепление норм содержится в статьях 78, 80, 81 ТК РФ.

Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

Читайте также:  Уведомление работнику на прохождение медосмотра скачать

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

Формула для расчета пособия

Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

  • на положенные по закону выплаты при увольнении;
  • на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
  • на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В зависимости от своего физического состояния, гражданин может отработать некоторое время перед увольнением. Кроме стандартного двухнедельного срока для сотрудников, не занимающих руководящих должностей, существуют сокращенные варианты по согласованию между работником и работодателем. Если увольнение происходит по медицинским показаниям или соглашению сторон и гражданин не способен работать, отработка может быть отменена.

Если поводом для увольнения стало сокращение штатов или численности, или ликвидация организации — работнику полагается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка. При увольнении по медицинским показателям — пособие в размере 2-х недельного заработка.

Читайте также:  Как Включиться В Реестр Обманутых Дольщиков Липецк

Выплаты

Принятый в 1995 году, с поправками от 2018 года, он защищает права инвалидов, в том числе и право на труд. В статьях 20 – 24 регламентируют организацию специально оборудованного рабочего места, квоты по приему сотрудников с проблемами по здоровью, условия работы и организационные аспекты трудоустройства.

Как Вам информация? Нашли необходимую?
Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
23.3%
Пока что нет, но поищу на сайте.
64.04%
Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
12.66%
Проголосовало: 545

«Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно».

Шаг 1. Зафиксируйте получение документов об инвалидности

Если работник принес только справку или отказывается от рекомендаций, прописанных в ИПРА, то рекомендуем запросить с него соответствующее заявление. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за исполнение ИПРА, в соответствии с ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Шаг 2. Изучите документы работника-инвалида

Зафиксировать дату получения ИПРА рекомендуется, так как на работодателя возложена обязанность соблюдения ч. 2 ст. 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В случае спорных ситуаций фиксация даты получения ИПРА позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector