Соглашение о переводе на гпх

Кроме того, суд может признать договор трудовым в том числе после того, как вы расторгнете с исполнителем гражданско-правовой договор, абзац 3 части 1, часть 2 статьи 19.1 ТК. После такого решения суда вам придется в течение трех рабочих дней оформить с сотрудником трудовой договор, часть 2 статьи 67 ТК. При этом днем начала работы будет день, когда исполнителя допустили к исполнению обязанностей, которые предусматривал гражданский договор, часть 4 статьи 19.1 ТК.

Если трудовые отношения с сотрудником оформлены по гражданскому договору, работодатель несет меньше расходов. В этом случае ему, например, не нужно оплачивать больничные и отпуска. Сэкономить можно и на дополнительном соцпакете.

Почему некоторые работодатели отдают предпочтение ГПХ?

Помимо прочего, компания освобождается от уплаты взносов на обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности сотрудника или в связи с материнством. Не начисляют и взносы за травматизм (за исключением случаев, когда этот пункт вносят в договор). Для сравнения: за работников с трудовым договором работодатель делает страховые отчисления в ФСС, ПФР и ФФОМС в размере 30% от зарплаты. Кадровый учет исполнителей по договорам ГПХ также не ведут и не сдают за них СЗВ-ТД.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Зачем нужно соглашение ГПХ и как составить

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

Читайте также:  Где Получить Льготы На Памятник Герою Ссср И России

Когда заключают

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

Простота расторжения договора. Трудовой договор заключается на неопределенный период. Из-за этого уволить нежелательного сотрудника тяжело. Предупредить о сокращении нужно не меньше чем за два месяца, а за период поиска новой работы нужно выплатить компенсацию.

Неограниченное количество подрядчиков. Количество сотрудников на трудовом договоре ограничено штатным расписанием. Если за работодателя штатное расписание устанавливают вышестоящие органы, его нельзя изменить самовольно. Поэтому нужно придерживаться ограничения.

ГПХ и трудовой договор — разница в таблице

Как видно, у договора ГПХ в сравнении с трудовым договором больше минусов, чем плюсов. Но это не значит, что от такого оформления нужно отказываться. Вместо социальных гарантий вы получаете самостоятельность, свободный график и возможность совмещать работы. Из-за этого многие предпочитают работу по договорам подряда.

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector