План стажировки молодого юриста

1. Реестр стажеров адвокатов адвокатской палаты субъекта Российской Федерации (далее — реестр) ведет совет адвокатской палаты субъекта Российской Федерации на основании сведений и документов, представляемых адвокатскими образованиями, а также стажерами.

3.1. Основными задачами стажировки являются приобретение стажером профессиональных знаний и практических навыков, необходимых для самостоятельного осуществления адвокатской деятельности, и подготовка стажера к сдаче квалификационного экзамена.

2. Зачисление в стажеры. Трудовой договор со стажером

16. Во внесении сведений о стажере в реестр стажеров адвокатской палаты субъекта Российской Федерации может быть отказано в случае, если в состав стажеров принято лицо, не соответствующее требованиям статьи 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Каждому потенциальному работнику для определения своих прав и обязанностей на этапе стажировки целесообразно воспользоваться бесплатной юридической консультацией. Квалифицированные специалисты помогут Вам получить всестороннюю правовую поддержку и защитить собственные интересы.

Принимая на обучение нового специалиста, перед ним обязательно должны быть поставлены конкретные задачи, предусмотренные планом стажировки. Правильно организованная работа по повышению квалификации поможет будущему сотруднику приобрести дополнительные знания и начальный опыт работы.

Особенности организации стажировки

Стажировка, как период производственного процесса, нуждается в правильной его организации. Лучше всего осуществлять обучение по установленному плану, наметив конкретные цели и оценив, впоследствии, результаты их выполнения. Наиболее эффективным является индивидуальное составление плана каждому работнику. Это позволит более конкретно проанализировать его достижения.

Понимая насколько важен этот этап, мы постарались разработать для него программу, которая бы позволяла выпускникам подтвердить свои знания на практике. Она подходит также для студентов старших курсов, изучающих право, и является одной из составляющих процесса обучения. Благодаря ей развитие начинающего юриста в Оренбурге проходит значительно быстрее и эффективнее.

Введение в профессию юриста и повышение квалификации под руководством профессионалов

  • невысокая стоимость услуги;
  • получение ценного опыта и широкого спектра навыков за счет постоянного потока клиентов, приходящих для получения консультации по разным вопросам;
  • возможность в дальнейшем устроиться на постоянную работу в одну из частных фирм.
Читайте также:  Отключение электроэнергии перово

Как проходит стажировка для юристов без опыта работы

Придя на стажировку, молодой специалист активно участвует в делах, которые ведут наши сотрудники. Ему поручают самостоятельное выполнение несложных заданий. К тому же в отличие от университетской практики стажировка в нашей компании дает студентам немало преимуществ.

Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Наличие чётких задач, установок, а главное, целей позволяет по максимуму использовать время и оценить способности, а также возможности выбранного сотрудника.

Программы стажировки по рабочим профессиям

  • цели стажировки;
  • практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
  • перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
  • участие стажера в общественной жизни предприятия.

Составление индивидуального плана стажировки

Главное, не забыть закрепить все эти положения в соответствующем локальном акте. Также важно помнить в этом случае, что с бумагой необходимо ознакомить как стажеров, так и работников, которые являются кураторами.

  1. Цель стажировки : изучение передового опыта, закрепление на практике профессиональных знаний и умений по правовому сопровождению деятельности дошкольных образовательных учреждений , приобретение навыков выполнения профессиональных обязанностей соответствующих общих и профессиональных компетенций:
  1. Организовывать собственную деятельность, определять методы решения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
  2. Осуществлять профессиональную деятельность в условиях обновления ее целей, содержания, смены технологий.
  3. Строить профессиональную деятельность с соблюдением регулирующих ее правовых норм.
  4. Вести документацию, обеспечивающую организацию занятий.

Скачать:

  • использовать необходимые нормативные документы;
  • защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
  • осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством;
  • определять организационно-правовую форму организации;
  • анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

Предварительный просмотр:

  • основные положения Конституции Российской Федерации;
  • права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
  • основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности;
  • законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
  • организационно-правовые формы юридических лиц;
  • правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
  • права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
  • порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;
  • правила оплаты труда;
  • роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
  • право социальной защиты граждан;
  • понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
  • виды административных правонарушений и административной ответственности;
  • нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
Читайте также:  Земельный Налог Квитанция

Придя на стажировку, молодой специалист активно участвует в делах, которые ведут наши сотрудники. Ему поручают самостоятельное выполнение несложных заданий. К тому же в отличие от университетской практики стажировка в нашей компании дает студентам немало преимуществ.

Введение в профессию юриста и повышение квалификации под руководством профессионалов

Только прохождение практики позволит студенту юристу научиться успешно использовать их в своей будущей деятельности. Не знаете, куда обратиться в такой ситуации? Воспользуйтесь предложением фирмы «Территория ПравЪ». В штат нашей компании входят профессионалы высокого уровня. Они с удовольствием помогут вам вырасти из молодого специалиста в квалифицированного сотрудника.

Как проходит стажировка для юристов без опыта работы

Чтобы оказывать юридические услуги, молодому специалисту мало иметь высшее образование. Необходимо еще сдать экзамен в адвокатской палате. Только после этого выдается диплом и появляется шанс заняться профессиональной деятельностью. Чаще всего соискателей берут на работу помощником юриста, в Оренбурге такие вакансии не редкость. Увеличить шанс получения ее поможет платная стажировка в нашей компании. Во время ее прохождения вы сможете:

«Пройти карьерную лестницу от самой нижней ступеньки – обязательное условие становления профессионала в области юриспруденции, поэтому нужно соглашаться и на роль помощника юриста с минимальными юридическими обязанностями, но с доступом к документам и работам старших юристов.

Как Вам информация? Нашли необходимую?
Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
20.85%
Пока что нет, но поищу на сайте.
66.52%
Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
12.63%
Проголосовало: 681

«На стажировку возьмут того, кто активен, но не нахален, дипломатичен, но не пробивной, излагает свои мысли чётко и кратко, не стесняется спрашивать и если задает вопрос, то должен уже иметь минимум два ответа, – тогда работодатель будет понимать, что человек осведомлен в тонкостях происходящего и умеет принимать решения.

Как попасть на стажировку

Я стажёров на работу принимаю с радостью! Ищу новые таланты. При этом, конечно же, учитываю, что мой стажёр не имеет практического опыта. В лучшем случае – владеет теорией, но, как говорится, «вера без дела мертва есть». Поэтому для стажёра-юриста важно рвение и желание освоить профессию: участвовать (хотя бы в качестве слушателя) в практических действиях – судебных заседаниях, консультациях, подготовке документов, общении с клиентами.

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.
Читайте также:  Как Правильно Сдавать Наличку Мупу По Исполнительному Производству Судебным Приставам, Если Арестовани Касса?

Условия приема

В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

Принятие решения по результатам стажировки

  1. Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
  3. Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
  4. Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector