Стимуляционные выплаты психологам школ на усмотрение директора

При приеме сотрудника на работу, в трудовом договоре указываются условия стимулирующих выплат, либо указывается ссылка на локальный нормативный акт, в котором перечислены условия начисления.

Для того, чтобы регулировать и распределять выплаты между сотрудниками, в учреждении издается Положение о создании Комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ. Комиссия следит и оценивает качество работы, совершенствует критерии оценки, анализирует конфликтные ситуации.

Медработникам

Так как внедрение программы происходит по всей территории РФ, в каждом регионе процессом руководят региональные органы здравоохранения. Они назначают критерии оценки работы специалистов и назначение на должности.

Далее учреждается комиссия, в задачи которой входит распределение поощрительных выплат. Сюда должны быть включены руководитель, его заместитель, представитель профсоюза, а также некоторые члены коллектива, которые будут представлять всех сотрудников (не менее 3 человек).

Как и кем формируются стимулирующие выплаты?

  • Премии. Бывают двух видов: единоразовые (устанавливаются непосредственно руководителем организации конкретному сотруднику) и регулярные (являются частью системы оплаты труда). Регулярные премиальные выплачиваются бюджетникам в качестве процентной надбавки к заработной плате.
  • Вознаграждение. Сумма вознаграждения фиксируется в местных нормативных актах и устанавливается руководителем. Она может быть приурочена к профессиональному празднику или выдаваться всем сотрудникам в качестве тринадцатой зарплаты.
  • Различные виды надбавок. Начисляются законодательным актом за квалификационную категорию, ученую степень, выслугу лет, стаж, а также самим работодателем за профессионализм сотрудника, образцовое исполнение важных заданий, высокую результативность, интенсивность труда и т. д. Решение о выдаче поощрительной надбавки издается специальным приказом или распоряжением.

Надбавки работникам сферы образования

Выплаты стимулирующего характера помогают повысить заинтересованность сотрудника в педагогической деятельности, а также привлечь новые кадры. В 2021 году сумма поощрительных премий может составлять до 35% от заработной платы.

По результатам основного исследования из 15 обследованных детей полностью готовы к школьному обучению — 40% (6ч.), условно готовы — 40% (6ч.) , условно неготовы — 20% (3ч.) . Полностью неготовых детей в группе не выявлено.

— Методика «Исследование мотивации учения» М.Р.Гинзбурга. Изучение мотивации показало у 11 детей подготовительной группы, что 54% детей (6ч.) присущ учебный мотив поступления в 1 класс (потребность в новых знаниях), у 18% (2ч.) определен социальный мотив (если учиться – можно стать кем угодно), также у 18% мотивация подкрепляется ожиданием хороших отметок в школе, и у 10% (1ч) внешний мотив, т.е. ребенок считает что пойдет в школу по принуждению родителей. Позиционный мотив (становление взрослым) и игровой мотив не обнаружены ни у кого.

Читайте также:  Как Правильно Пишется Министерство Образования

Предварительный просмотр:

По результатам исследования из 15 обследованных детей подготов.группы №6 полностью готовы к школьному обучению — 40% (6ч.), условно готовы — 40% (6ч.) , условно неготовы — 20% (3ч.) . Полностью неготовых детей в группе не выявлено.

За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей — логопедов повышается на 15 — 20 процентов. Если учитель — логопед работает в специальном (коррекционном) образовательном учреждении (или классе, группе) для детей, имеющих, кроме отклонений в развитии речи, другие отклонения в физическом развитии (дефекты зрения, слуха, опорно — двигательного аппарата и др.) или отклонения в умственном развитии, то повышение ставки заработной платы производится только за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи.

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, ДОУ обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения или коллективными договорами.

Увеличение зарплаты на 15-20 %

Конкретный перечень работников и размер повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в образовательных учреждениях (группах, классах) в пределах от 15 до 20 процентов определяется образовательным учреждением в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии.

Стимулирующие выплаты предусмотрены для того, чтобы педагог, который хочет заработать, повысить свой статус в сфере образования, получить высокий уровень категории мог это делать не только по своей инициативе, но и получить за это денежное вознаграждение.

Критерии стимулирующих выплат на 2021г.

С каждым годом постепенно увеличивается минимальная заработная плата по все регионам. Работники бюджетной сферы, к которым относятся учителя и педагоги не исключение. Заработная плата учителей в 2021г. так же как и в 2021г. будет состоять из оклада и стимулирующих выплат. В каждом учебном учреждении своя методика расчета данных баллов.

Из чего состоит заработная плата учителей

  • наличие в арсенале учителя за каждый месяц дополнительных проектов, для расширения знаний детей
  • работа и контакт с родителями;
  • разработка методики и улучшения учебного процесса;
  • организация, проведение, подготовка различных внеклассных оздоровительных мероприятий;
  • помощь детям из неблагополучных семей, улучшение их учебного процесса;
  • разработка различных интерактивных пособий, портфолио.
Читайте также:  Закон О Выдачи Многодетным Участка Земли

Сельский учитель Анна Семенова (имя изменено) из Свердловской области отмечает, что в их школе стимулирующие выплаты рассчитываются коллегиально, но последнее слово — за руководителем. «Комиссия каждый месяц распределяет премии, заполняет бланк, отдает директору. Она потом смотрит и исправляет, как считает нужным. Причем из этого же фонда платит штрафы, долги. Когда мы задаем ей вопросы, начинает оправдываться: мол, пожалейте меня, как я должна рассчитываться по долгам? Недавно нам открыто сказали, что на наши премии купили новую аппаратуру для школы. У нас никто ничего не спрашивал», — поделилась педагог.

Как Вам информация? Нашли необходимую?
Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
24.81%
Пока что нет, но поищу на сайте.
61.9%
Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
13.28%
Проголосовало: 399

За бесплатное образование и медицину

Педагоги подчеркивают, что продолжают заниматься дополнительной работой с детьми, как и раньше, но никаких поощрений за это уже не ждут. В некоторых школах стимулирующие фонды сократили настолько, что выплаты, если они есть, совсем крошечные. Как рассказывает свердловчанка Анна Семенова (имя изменено), четыре года назад сумма премиального фонда в их школе составляла 70 тыс., сейчас — 10. Остальная часть тратится на что-то другое, а сотрудники получают копейки. «По выходным учителя часто куда-нибудь ездят с детьми выступать. Ставят баллы и за участие в конкурсах и соревнованиях, и за призовые места. Но получается, что я трачу целый день, а мне потом дают за это 100 рублей», — жалуется она.

«С нас взяли согласие отдать премии на процветание города»

На запрос «Известий» в Минпросвещения ответили, что «в случае возникновения вопросов по распределению стимулирующих выплат учитель вправе обратиться в профсоюзные организации, являющиеся стороной коллективного договора, а также компетентные органы для получения соответствующих разъяснений».

Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство. Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.

В понятие «базовой ставки» входит расчет труда, который зависит от нескольких факторов: квалификации и отработки взятого количества часов. Компенсация выплачивается исходя из трудовых условий. Критерии и объем поощрения четко формулируются деловыми бумагами отдельного учреждения (детсад, школа, гимназия, лицей).

Читайте также:  Как Вернуть 13процентов При Строительсве Дома

Законодательная основа

Напомним, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 05.08. 2021 была произведена реструктуризация оплаты труда бюджетников. В данном постановлении упоминается термин «стимулирующие выплаты». Изучим его подробнее.

На 2021-2021 годы трехсторонняя комиссия утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений .

Ещё 2 педагога набрали по 55 баллов, регулярно посещавшие со школьниками культурные мероприятия, проводили открытые уроки и привлекали родителей для организации различных внешкольных мероприятий.

Пример расчета стимулирующих выплат

  • наличие в арсенале учителя за каждый месяц дополнительных проектов, для расширения знаний детей
  • работа и контакт с родителями;
  • разработка методики и улучшения учебного процесса;
  • организация, проведение, подготовка различных внеклассных оздоровительных мероприятий;
  • помощь детям из неблагополучных семей, улучшение их учебного процесса;
  • разработка различных интерактивных пособий, портфолио.
  1. Методики на выявление степени агрессивности ребенка (использовались по запросам воспитателей) «Кактус», «Несуществующее животное», «Я в детском саду», «ЦТО», «Моя семья». По результатам этих методик выявлено с высокой степенью агрессивности: 1 ребенок из старшей группы №3, 2 ребенка из средней группы №4 и 1 ребенок из подготовительной группы №6.

Материал по оформлению портфолио на стимуляционные выплаты. За основу взяты критерии на 1 категорию. Справки пока не все, т.к. я только начала свою работу в качестве педагога-психолога, позднее обновлю материал.

Предварительный просмотр:

По результатам основного исследования из 15 обследованных детей полностью готовы к школьному обучению — 40% (6ч.), условно готовы — 40% (6ч.) , условно неготовы — 20% (3ч.) . Полностью неготовых детей в группе не выявлено.

Психолог. Москва. Стаж 13 лет. Первая категория. Обслуживаю ОДНА все 4 здания комплекса. Порядка 1100чел. Детей. Работаю круглосуточно. ( плюс мной затыкают все дыры: экскурсии, поездки и т.д).З.п. 45 тыщ. Планирую увольнение.

У простого психолога (в садике/школе) оклад около 6000 р. Я — клинический (медицинский психолог) в мед.учреждении. У меня оклад 10400 р. Плюс 50% северных, +70% районных, +доплаты за вредность, +1/4 ставки — совмещение, +премии, прочие накрутки. Выходит чистыми около 42 тыр. в мес. С квартальными премиями — может доходить до 60 тыс. Рабочеее время ставят по графику — 8ч, реально работаю — 5ч. Никаких категорий и стажа пока нет. У нас зарплата сильно зависит от руководителя, как он решил — столько и будет. Сургут.

Снится бывший

«&#x0423 &#x043d&#x0430&#x0441 &#x0446&#x0435&#x043d&#x0442&#x0440 &#x043f&#x0441&#x0438&#x0445&#x043e&#x043b&#x043e&#x0433&#x0438&#x0447&#x0435&#x0441&#x043a&#x0438&#x0439, &#x0442&#x0430&#x043a 10-12 &#x0442&#x044b&#x0441.&#x043f&#x0441&#x0438&#x0445&#x043e&#x043b&#x043e&#x0433&#x0438 &#x043f&#x043e&#x043b&#x0443&#x0447&#x0430&#x044e&#x0442, &#x0431&#x0435&#x0437 &#x043a&#x0430&#x0442&#x0435&#x0433&#x043e&#x0440&#x0438&#x0438 7 &#x0442&#x044b&#x0441. &#x041f&#x0435&#x0440&#x043c&#x0441&#x043a&#x0438&#x0439 &#x043a&#x0440&#x0430&#x0439 «

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector