Письмо отставание от графика производств из за нехватки персонала

2. Свердловским областным судом требование удовлетворено. С 02.09.2021 без какого-либо приказа и согласия истца был переведен на разные работы, не связанные с основной обязанностью оператора котельной, что привело к изменению графика работы и уменьшению его заработной платы, изменению условий труда. 07.11.2021 ему предложили подписать уведомление об изменении условий трудового договора, датированное 01.07.2021, на что он не согласился. При этом условия его труда остались в измененном виде в том числе в части режима работы, трудовой функции и оплаты труда. Однако такого согласия истец не давал, в связи с чем, просил признать незаконным уведомление об изменении существенных условий трудового договора от 01.07.2021. (дело N 33-11302/2021 от 6 июля 2021 г.);

Приложите к названным документам: копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, график работы действовавший до вводимых изменений (если есть или иной документ, регулирующий график работы работника), копию или фото приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору, на котором вы написали «возражаю» и поставили дату и подпись. И по возможности запишите разговор с сотрудником работодателя на аудио-или видеозапись, например, на телефоне.

Правовая характеристика ситуации

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

К постоянно задерживающемуся сотруднику предъявляются больше требований. Окружающие привыкают к сотруднику, который практически живет на рабочем месте. Линейное руководство начинает поручать такому ответственному работнику все проекты, которые не успели выполнить другие сотрудники, покрывая неэффективных подчиненных. Это своеобразный замкнутый круг, из которого тяжело вырваться.

Читайте также:  Письмо в цзн о трудоустройстве инвалида

Скрытая угроза.

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отрицательный бренд работодателя.

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector