Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком если больничный взят до начала отпуска

Содержание

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

Возможно ли продление по ТК РФ?

Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Больничный лист можно оформить не только на родителей, но и на бабушку с дедушкой. Любой из этих родственников может осуществлять уход за несовершеннолетним. Также разрешено поочерёдное выполнение обязанностей по уходу. Однако нужно принять во внимание, что пребывать на больничном имеет право лишь один человек. К тому же пользоваться этой возможностью можно, только если работник трудоустроен официально.

Лист нетрудоспособности в период оплачиваемого отдыха по уходу за малышом, которому ещё нет 3 лет

Обратите внимание! Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка. Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно.

Для бабушек

  1. Так, наибольшая длительность больничного, выписанного лечащим врачом, может составлять 15 дней.
  2. Наибольшая длительность бюллетеня, предоставляемого фельдшером или стоматологом, — не более 10 дней.
  3. В некоторых ситуациях, если имеются осложнения или при тяжёлых заболеваниях, врач может продлить бюллетень, но не более чем на 15 дней.

Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Больничный по уходу за ребенком

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Читайте также:  Продал комнату меньше миллиона налог какой

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Но как быть, если все же это случилось? Продлевает ли работодатель отпуск в связи с тем, что он был испорчен болезнью, переносится ли отдых, если малыш заболел накануне ухода на «каникулы»? Эта статья ответит на все вопросы.

Продлевается или переносится ли отдых, если во время него был лист нетрудоспособности?

По усмотрению работодателя отпуск все-таки может быть продлен, если это установлено положением в локальном нормативном акте. Данное отклонение от общепринятых правил закреплено в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

Какие нормативные акты организации это разрешают?

  • ФИО руководителя организации, наименование организации;
  • личные данные и должность заявителя;
  • просьба о переносе отдыха или дней отпуска с указанием веской причины;
  • краткое изложение сложившейся ситуации;
  • дата и подпись сотрудника.

Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания). А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Оплата больничного во время отпуска

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска.

Как Вам информация? Нашли необходимую?
Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
20.85%
Пока что нет, но поищу на сайте.
66.52%
Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
12.63%
Проголосовало: 681

Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.

Изменения в графике отпусков

Важно! ТК РФ не установлено, что возможно переносить отпуск по причине ухода за больным ребёнком, однако, возможность перемещения дней отпуска в связи с болезнью детей и иных родственников может быть прописана в локальных актах компании.

Приказ о переносе дней отпуска

  1. Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
  2. Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.
Читайте также:  Обращение обманутого дольщика

В соответствии с Законом РФ №1244-1, женщинам, проживающим на пораженных радиацией территориях с правом на отселение, дородовый отпуск увеличивается до 90 дней с проведением оздоровительных процедур за пределами такой территории.

Предоставляется ли больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска

Исключение составляет лечение ребенка в стационарных условиях, т. к. в этом случае расчет продолжает осуществляться исходя из трудового стажа (ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Страховой стаж находящейся в отпуске по уходу за ребенком работницы

  • если стаж менее полугода – учитывается размер МРОТ в месяц;
  • при стаже до 5 лет – 60 процентов от средней оплаты труда;
  • до 8 лет стажа – 80 процентов;
  • более 8 лет – 100 процентов.

Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Выданный медицинским специалистом больничный считается документом, подтверждающим уважительную причину невыхода на работу. При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.

Лист нетрудоспособности и отгулы

В жизни случаются такие непредвиденные вещи, когда отсутствие помощи со стороны родных грозит больному ухудшением, а иногда и гибелью. В таком случае врачом предоставляется больничный лист. Заболевание близкого родственника может настигнуть, когда угодно. Произойти подобная ситуация может во время очередного отпуска.

По уходу за ребенком до 3-х лет

  • Предмет согласования – перенос ежегодного отдыха.
  • Основание составляемого заявление – больничный с датой его начала и окончания болезни. В заявление следует также вписать его номер.
  • Желаемые даты переноса.
  • На основании полученного работодателем заявления на предприятии должен быть издан приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.

Информация о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, приведена в Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании…». В первом пункте первой части девятой статьи прописано, что начисление выплат по справке нетрудоспособности, оформленной в связи с болезнью ребенка во время отпуска любого типа (ежегодного основного либо дополнительного, льготного, декретного, за свой счет), не производится.

Читайте также:  Если Есть Вид На Жительство Можно Пользоваться Льготами Ветерана Труда В Новгородской Области

Оплачивается или нет?

В коллективном договоре работодатель может предусмотреть выплату компенсации по болезни ребенка в период отпуска сотрудника. Но нужно учитывать, что деньги в этом случае придется выплачивать из бюджета предприятия.

Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, которые совпали с больничным?

    подать заявление на имя руководства компании с прошением предоставить определенное количество выходных дней за свой счет. Решение принимает директор фирмы. Если длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте не помешает нормальному протеканию производственного процесса, то руководитель поставит согласительную резолюцию на заявлении и издаст соответствующий приказ;

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

Важно знать! Если же человек заболел в течение иных периодов временной нетрудоспособности, например, в период учебы или декрета, то компенсация ему не положена. Выплачивать деньги за больничный будут только в том случае, если за эти периоды делались взносы в ОМС.

Уход в отпуск по окончании больничного

По закону время пребывания в отпуске не должно быть сокращено в связи с болезнью, то есть, это два разных периода нетрудоспособности, на которые в равной степени может рассчитывать служащий. В соответствии с ТК РФ работник вправе распорядится днями пересечения по своему усмотрению:

Больничный захватил начало отпуска

График отпусков формируется заранее, работодателю нужно точно понимать, когда и кто из его сотрудников будет отсутствовать на месте службы. Однако, бывают непредвиденные ситуации, например, человек перед отпуском заболел. В таком случае допустим как перенос отдыха, так и его продление. Отпускной период не может быть сокращен, если речь идет о ежегодном очередном периоде нетрудоспособности.

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector