Составить список на поощрение студентов как оформить

Приложение к Положению о премировании государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Госадмтехнадзоре Московской области

Бланк документа

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Скачать образец документа

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Если у человека юбилей или ему присваивают звание «Лучшего работника», поощрение имеет смысл проводить в торжественной обстановке. О награждении стоит рассказать в присутствии коллег отличившегося сотрудника, продемонстрировать, какой ценный подарок ему положен или какую сумму премиальных он получит.

Как оформить премирование

Если речь идет о денежных выплатах, рекомендуем предварительно согласовать служебную записку на поощрение с финансовой службой компании. Деньги все равно выплатят, но если их не будет, работникам придется ждать. Виза начальника финансовой службы (главного бухгалтера) на служебной записке не лишняя. И у руководства останется меньше вопросов о премировании деньгами.

Образец докладной записки о поощрении работника

Если в компании оговорены правила премирования, при наличии оснований непосредственный руководитель работников или иное уполномоченное лицо (к примеру, начальник отдела кадров) готовит докладную записку о поощрении. Если руководство компании согласно, издается распоряжение о выплате премии или ином виде поощрения. Полученная служебная записка на премирование работников становится основанием для издания приказа.

Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий. Для определения оснований и порядка премирования работодатель вправе принять отдельный локальный нормативный акт. В положении о премировании определяются основания: служебная записка, докладная, данные о выполнении плана, описывается издание распорядительного акта и другие нюансы, вплоть до формулировки, как написать: поощрить денежной премией работника или выплатить премиальные и т.д.

Руководитель вправе принять решение и не осуществлять выплату, отменить ее, или произвести премирование только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. В бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.

Читайте также:  Если При Военное Импотеки Снято Обременение В Банке, Какой Срок Для Снятия Обременения В Департаменте

Приказ о 13-й зарплате

В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.

Это делается на основании информации об учебных и других достижениях конкретных студентов, которая подается деканатами. Именно такие сведения становятся документальным подтверждением заслуг конкретного стипендиата. После того как решение ученого совета утверждено подписью ректора, оно вступает в силу.

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата поступления в учебное заведение;
  • курс и специальность;
  • основная часть (анализ достижений – обычно выписывается по пунктам: высокие результаты в учебе, наличие научных публикаций, общественная активность, спортивные достижения и т.д.);
  • резюмирующая часть (ответственное лицо, подписывающее характеристику, утверждает, что претендент заслуживает присуждения данного вида поощрения);
  • дата, подпись.

Образец заявления на повышенную стипендию

  • получение определенной специальности на очной форме обучения на бюджетной основе;
  • обучающийся должен иметь только «хорошо» и «отлично» за экзамены на предыдущих двух курсах;
  • студент должен иметь особые достижения в установленных видах деятельности, связанных с университетом;
  • повышение выплат может назначаться только в рамках средств, выделенных на увеличение общего стипендиального фонда вуза;
  • допускается получение повышенных стипендий не более 10% от общего количества студентов-бюджетников.
  • работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
  • работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
  • отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Варианты премирования

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.

Как оформить представление на премию: образец

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

Читайте также:  Профессия юрист описание профессии

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).

Как Вам информация? Нашли необходимую?
Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
20.85%
Пока что нет, но поищу на сайте.
66.52%
Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
12.63%
Проголосовало: 681

Нужно ли платить годовую премию работнику, уволившемуся в октябре?

Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).

  • успехи в учебе;
  • успехи в физкультурной, спортивной, научно-технической, творческой деятельности;
  • активная общественная деятельность обучающихся;
  • участие в творческой, исследовательской деятельности;
  • победы в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях различного уровня;
  • успешное участие в конкурсах, научно-практических конференциях, соревнованиях, олимпиадах различного уровня;
  • активное участие в мероприятиях общешкольного плана;
  • активное участие в культурно-массовых мероприятиях на уровне школы, района, региона;
  • спортивные достижения.
  • организации дежурства в школе на высоком уровне;
  • демонстрации лучшего результата в соревнованиях между классами;
  • победы команды класса в мероприятиях, организованных в Школе (КВН, конкурсах, спортивных соревнованиях, праздниках и т. д.);
  • победы или призового места команды класса на муниципальных играх и конкурсах и (или) состязаниях иного уровня (муниципальных, окружных, федеральных и т. п.).

7. Учет поощрений

8.1. В конце учебного года журнал регистрации поощрений сдается на хранение в делопроизводство школы.
8.2. По завершении журнала регистрации поощрений подлежит хранению в архиве школы.
8.3. Ответственность хранение информации о поощрениях в архиве несет секретарь делопроизводства.
8.4. Срок хранения журнала регистрации поощрений 10 лет.

Что такое социальная стипендия и как начать её получать в 2021 году? Социальная стипендия представляет собой выплаты студентам социально незащищенных категорий. Производятся они в течение всего времени обучения и не зависят от уровня успеваемости.

Кто может получить социальную стипендию

Кроме того, обязательно должно быть поощрение для добросовестных студентов с высоким уровнем успеваемости. Например, в ВУЗах СССР учащимся назначались обычная, повышенная и именные (например, Ленинская) стипендии.

Размер социальной стипендии

В то же время, потеря кормильца нередко становится причиной назначения социальной помощи от государства (в случае низкого уровня доходов в семье). В таком случае студент может претендовать и на социальную стипендию.

  • использовать унифицированную форму приказа, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные частью 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2021 г. № 402-ФЗ).
Читайте также:  Письмо в налоговую об отсутствии юридического лица по месту регистрации

Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2021 г. № 69, пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. № 225, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2021 г. № 1.

Документальное оформление

Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), из формы № Т-11 можно убрать реквизит «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2021 г. № 1).

  • работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
  • работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
  • отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.

Как оформить представление на премию: образец

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

  1. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.
  2. Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
  3. Составляют соответствующий приказ.
  4. Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.

Порядок оформления

Способ вознаграждения для своих сотрудников руководитель организации выбирает сам. Это могут быть не только те разновидности, которые закреплены в Трудовом кодексе (ст. 191), но и те, которые входят в перечень возможных вариантов поощрения. Их прописывают во внутренних документах. А именно:

Составление

Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector