Письмо отказ в материальной помощи сотруднику

Чтобы получить материальную компенсацию нужно подать в бухгалтерский отдел документы, доказывающие необходимость получения подобной помощи. В рассматриваемой ситуации таким документом является свидетельство о рождении. Также следует представить справку с места трудовой деятельности второго супруга. В этой справке должно говориться о том, что финансовая поддержка не была оказана второму супругу. Следует написать заявление, что второй супруг не собирается претендовать на подобные выплаты со стороны своей организации.

Образец заявления на оказание материальной помощи

  • копия выписки из истории болезни;
  • копия заключения лечащего врача;
  • копия больничного листа;
  • копия договора на операцию;
  • документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
  • документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

    Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

    Возможность подать заявление на материальную помощь целиком и полностью зависит от локальных актов работодателя или условий коллективного договора. Хотя подать-то его можно в любом случае. А вот работодатель положительно рассмотрит такое прошение исходя из действующих в организации правил.

    Обращаем Ваше внимание на то, что ответы на вопросы, размещённые в Виртуальной приёмной, подготовлены на основании нормативных актов, действующих на день размещения ответа. При ознакомлении с ответами просим Вас учитывать данное обстоятельство и принимать во внимание возможность изменения действующего законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов СПбГУ.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    1. Выплатить Кострову Борису Петровичу единовременную материальную помощь в связи с длительным лечением в размере 20 000 руб. в срок до 18.01.2021 включительно за счет полученного дохода от текущей деятельности.

    Ответы юристов (1)

    Источником материальных выплат могут быть резервные фонды организации либо нераспределенная прибыль. фамилию, имя и отчество подавшего документ; занимаемую должность; структурную единицу, где непосредственно работает заявитель; причины и обстоятельства, в силу которых заявитель вынужден обращаться с просьбой о выдаче материальной помощи; предварительно обозначенную сумму средств (окончательный размер выплаты устанавливает руководитель предприятия).

    Читайте также:  Распределение пая

    Кризис тяжело и больно ударил по деревообрабатывающим предприятиям региона. Нам пришлось уволить столько-то наших сотрудников — и чтобы вовремя выплачивать зарплату тем, кто остался работать с нами, предприятие отказалось от закупки нового оборудования, финансирования детского сопртивного лагеря, оздоровительных программ.

    «Уважаемый А.В.
    Благодарим Вас за Ваше внимание к проблемам ребят из неблагополучных семей и усилия по сбору средств для помощи этим ребятам. Мы согласны, что в спортивный клуб восточных единоборств, который Вы предлагае открыть на благотоврительные пожертвования предприятий города, мог бы стать для ребят настоящим домом, местом, куда можно прийти за поддержкой и советом.

    Если всем протягивать руку — протянешь ноги.

    Наше предприятие уже много лет участвует в программах помощи молодым людям, которых в обществе окрестили «трудными» и «неблагополучными», выделяя на эти программы до N% прибыли. Однако прошедший год назвать прибыльным, к сожалению, нельзя.

    Жизненные ситуации порой заставляют человека изыскивать дополнительные финансовые средства. Государственная поддержка социально незащищенных лиц иногда не удовлетворяет даже элементарных потребностей. Быстрый и надежный способ получения денег, не требующий их возврата – выплата материальной помощи работнику предприятия. Начисляется в связи с тяжелым финансовым положением, возникшим вследствие события, во многом не зависящего от самого лица. Кроме пособий по особому случаю, может выдаваться работнику ежегодно во время отпуска на оздоровление.

    Что такое материальная помощь

    Пакет документов вместе с заявлением сдается делопроизводителю/секретарю или непосредственно руководителю для принятия решения о выплате средств. Если решение положительное, документы передаются в бухгалтерию для исполнения. В бюджетных организациях процесс перечисления матпомощи происходит медленнее частных фирм, поскольку ведомости передаются в финотдел, казначейство, а только потом – в банк.

    При рождении ребенка

    Данный перечень является неполным. Данные категории граждан могут писать заявления о выплате ежегодно. Помимо указанных категорий лиц, получение единовременных выплат денежных средств положено любым гражданам в определенных ситуациях, в том числе трудоспособным, например, взявшим на себя расходы на погребение (матпомощь в связи со смертью выплачивается в течении полугода с даты смерти).

    Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

    1. реквизиты перечисления пенсии. Важно помнить, что для более корректного проведения платежа всего необходимо указывать БИК банка, корреспондентский счёт, личный счёт получателя;
    2. указать, получает ли или получала когда-нибудь пенсию семья умершего;
    3. указать основания для повышения пенсии, если такие имеются;
    4. дату окончания учебного заведения каждого из детей;
    5. указать, имел/имела ли умерший/ая другую семью и детей в другой семье;
    6. перечислить документы и копии, предъявляемые вместе с заявлением.

    Финансовая поддержка от соц защиты

    Вступление в брак – важное событие, и весьма уважительная причина для получения финансовой поддержки. Сотрудник организации имеет право подать заявление о получении материальной помощи в связи со свадьбой в течении трех месяцев со дня бракосочетания. Образца для подобного случая не существует, но свидетельство о браке потребуется в любом случае. Сумма выплаты – не более 4 тысяч рублей.

    Как Вам информация? Нашли необходимую?
    Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
    19.55%
    Пока что нет, но поищу на сайте.
    66.86%
    Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
    13.6%
    Проголосовало: 1059

    Просит на лечение взрослого ребенка. Документы никакие не приложены.В положении о стимулировании труда сказано: при наличии финансовых средств организация вправе оказать мат. помощь (при уходе в отпуск, по случ. юбил. дат, смерти близких родственников), для лечения при условии приложения документов, подтверждающих его необходимость, и в иных особых случаях.

    Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на материальную помощь. Директор отказывается выплачивать. В Положениях организации не сказано, что обязаны ее выплачивать. Необходимо ли оформлять»ответ» на заявление? Если да, то в какие сроки. Насколько я знаю, сроков нет и обязанности отвечать тоже. Просто работник требует письменный отказ. Спасибо

    Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    2. Знаете, если вы почитаете здесь на сайте мои статьи, кому положен отпуск в удобное время, кому работодатель не имеет право отказать в отпуске без сохранения зп, что не является прогулом, везде указано, что работник обязан доказать свое это права и доказать в виде документов.

  • Маша К.
    Оцените автора
    Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
    Adblock
    detector