Соглашение о выплате по заработной платы в рассрочку образец

В качестве примера можно привести соглашение между тремя сторонами, каждая из которых имеет какие-то обязательства перед другими: Трехстороннее соглашение Таким образом, заключение соглашения о погашении задолженности даёт шанс всем участвующим сторонам смягчить штрафные санкции за невыполнения обязательств по основному долгу.

Правомерно ли заключение с работником соглашения о рассрочке выплаты заработной платы?

Образец Соглашения о предоставлении рассрочки погашения задолженности (реструктуризация кредита) Порядок заключения Несмотря на множество видов разных соглашений о погашении задолженности, у них есть много общих черт и обязательных реквизитов, которые придают документу его юридический смысл. [important]Должник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Стороны констатируют, что размер задолженности Должника перед Кредитором по договору подряда от 11 мая 2021 г. [/important] о выполнении строительных работ составляет 125 000 руб., из них 120 000 руб.

Соглашение о погашении задолженности

Зачастую потребитель коммунальных услуг не имеет прямых договоров с поставщиками этих услуг. То есть, фактически являясь потребителем, он на самом деле не связан договорными обязательствами по оплате этих услуг.

Любые лица, связанные денежным обязательством, могут заключить такое соглашение. Причем его стороной могут быть банковская организация, государственные фонды (к примеру, по уплате обязательных платежей), исполнители коммунальных услуг (по задолженности за коммунальные услуги).

  1. Предметом настоящего соглашения является предоставление рассрочки по возврату основной задолженности и договорной неустойки по договору займа между Сторонами от 11 августа 2021 года.
  2. Задолженность Должника перед Кредитором на дату подписания настоящего соглашения составляет 58 000 руб., в том числе основного долга – 50 000 руб., договорной неустойки – 8 000 руб.
  3. Кредитор по настоящему соглашению обязуется:

Пример соглашения о рассрочке долга

не обращаться в судебные инстанции за взысканием долга до полного погашения задолженности при условии своевременного погашения задолженности в соответствии с графиком, установленным в п. 4 настоящего соглашения.

На самом деле, вреда от подобного соглашения нет, поскольку любой договор, не противоречащий законодательству, будет считаться законным, и если работодателю и работнику не жаль времени на заключение соглашения, то это исключительно их дело.

Это значит, что работодатель волевым способом определяет заработную плату с условием соблюдения соглашения между исполнительной властью, профсоюзами и им. То есть, если соглашение предусматривает минимальный размер оплаты труда в 15 000 рублей, то зарплата не должна быть ниже этой цифры с обязательным учетом коэффициентов, надбавок и т.д.

Читайте также:  Договор Аренды Не Зарегистрирован В Росреестре Можно Ли Сделать Дополнительное Соглашение К Нему На Год А Потом Зарегистрировать Его В Росреестре

Трудовой договор

Однако, благодаря непрофессиональным юридическим консультациям в Интернете, понятие соглашения о заработной плате перекочевало на индивидуальную почву, в силу чего граждане ошибочно полагают, что рассматриваемый тип соглашения заключается при трудоустройстве. Работодатели, в штате которых нет юриста, поддерживают эти заблуждения и заключают соглашение параллельно с трудовым договором.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2021 г., а также аванс за июль 2021 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2021 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Такое соглашение вправе заключить между собой юридическое лицо, как кредитор, в лице управляющей компании и физическое лицо, как должник, допустившее образование задолженности по коммунальным платежам. В документе оговорён срок рассрочки платежа, в течение которого должен быть погашен долг. Поэтому часто к такому соглашению согласуют ещё график уплаты с датами и суммами.

Соглашение о порядке и сроках погашения задолженности не имеет отдельно вынесенного документа, где оговорены даты, в соответствии с которыми будут совершаться платежи, то есть график погашения долга отсутствует.

Как Вам информация? Нашли необходимую?
Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
18.99%
Пока что нет, но поищу на сайте.
67.72%
Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
13.29%
Проголосовало: 1174

О порядке и сроках погашения

Несмотря на множество видов разных соглашений о погашении задолженности, у них есть много общих черт и обязательных реквизитов, которые придают документу его юридический смысл. Рассмотрим основные правила составления соглашений.

Также, можно предусмотреть и одну единственную дату, когда финансы должны поступить на расчетный банковский счет или в кассу кредитора в полном объеме. Обычно, такая дата отличается от той, что установлена первоначальным договором. В этом как раз и есть суть соглашения о погашении задолженности, когда стороны договариваются об отдалении срока оплаты на законном уровне, чтобы не было возможности и соблазна у кредитора начислить пени, неустойки и штрафы в отношении должника за несвоевременное исполнение обязательства.

  • таким образом, признается бесспорным наличие задолженности;
  • прерывается трехгодичный (в рядовых случаях) срок исковой давности и начинает течь заново, согласно российскому законодательству;
  • у кредитора есть возможность в принудительном порядке (в рамках судебного производства) взыскать задолженность, с минимальными усилиями доказывая ее наличие.
Читайте также:  Социальная карта студента действует ли в московской области

Суть соглашения о погашении задолженности и его особенности

  • подписанный обеими сторонами договор (контракт, соглашение);
  • подписанные с двух сторон акты оказанных услуг или качественно выполненных работ;
  • иные первичные бухгалтерские «бумаги», например, накладные;
  • расписки между гражданами;
  • постановления государственных органов о взыскании долга;
  • акты и иные документы, которые подтверждают передачу денежных средств.

  • погашения суммы задолженности в течение ____________________ месяцев с даты заключения настоящего Соглашения на основании переданных «Управляющей организацией» Гражданину долговых платежных документов (квитанции) путем внесения ежемесячно платежей (рассрочка оплаты долга) в размере _________________ рублей.

о погашении задолженности по оплате

  • единовременного внесения всей суммы имеющейся задолженности в срок до «___» ____________ 20____ года (не более 6 месяцев с даты заключения настоящего Соглашения) на основании долгового платежного документа (квитанция), сформированного «Управляющей организацией»;

Соглашение

  • предоставить Гражданину рассрочку по погашению задолженности по оплате коммунальных услуг на условиях настоящего Соглашения;
  • не производить начисление и взыскание пени за период предоставления рассрочки;
  • предоставить Гражданину платежные документы, формируемые в соответствии с настоящим Соглашением;
  • осуществлять контроль внесения Гражданином платы в счет погашения имеющейся задолженности.

В ситуации, когда работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя и согласен его возместить, предусмотрительным решением будет составить специальное соглашение о добровольном возмещении ущерба. В нем прописывают детали процедуры. Этот документ будет гарантией того, что сотрудник компенсирует нанесенный им урон. Как правильно составить такое соглашение, мы расскажем в нашей публикации.

Законодательное регулирование

Важно! Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.

Когда нужно заключать соглашение

  • когда общий размер компенсируемого ущерба не больше среднего месячного заработка сотрудника;
  • приказ издан в течение 1 месяца со дня установления точной суммы компенсации;
  • размеры удержаний из заработной платы не превышают те объемы, которые прописаны в ст. 138 ТК РФ.

Но если Вы согласны полождать, то формляйте в виде гарантийного письма, чтобы потом можно было сослаться на соблюдение сроков исковой давности, если работодатель Вас обманет. Фактически у Вас в руках мощный рычаг давления на работодателя.

Можно ли заключить соглашение с работником об отсрочке выплаты заработной платы? Статья 136. Порядок, место и сроки заработной платы См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Читайте также:  Законом Псковской Области От 26 11 2021 № 224-Оз О Транспортном Налоге (С Соответствующими Изменениями, Действующим В 2021 Г )

Соглашение с работником об отсрочке выплаты заработной платы

Похожие формы Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части зарплаты в натуральной форме Дополнительное соглашение к трудовому договору на выплату части заработной платы в натуральной форме (примерный образец) Дополнительное соглашение к коллективному

Для того чтобы ускорить расчёт между ними, можно составить такое соглашение, в котором будет прописаны условия взаиморасчётов. Долг одного перед другим сравнивается, списывается, и остаётся остаток большего долга. Далее оговариваются условия погашения оставшейся суммы.

В юридической практике существует понятие соглашения о погашения задолженности как одной из мер досудебного урегулирования спора. Две стороны могут заключить данное соглашение, чтобы избежать судебного разбирательства и принудительного взыскания долга одной стороны в пользу другой. Этот документ можно назвать компромиссом между лицами, физическими или юридическими, пришедшими к взаимному согласию.

В каких случаях может понадобиться такой документ

Однако и в этом случае можно пойти навстречу и решить вопрос без вмешательства правоохранительных органов. Составление договора займа с соглашением о погашении задолженности по зарплате может уладить этот спор. В данном случае кредитором будет выступать физическое лицо – сотрудник, а должником – работодатель.

  • общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
  • такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
  • суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.
  • суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
  • размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.

Добровольное возмещение ущерба работником после увольнения

В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.

Выплата зарплаты в срок — обязанность работодателя. Но, к сожалению, это не всегда возможно, причем по совершенно объективным причинам (например во время эпидемии). Посмотрим, как выглядит образец такого приказа.

Задержка зарплаты — это нарушение

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца (чаще можно). Конкретные сроки выплат работодатель определяет самостоятельно в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Выплата компенсации как обязанность работодателя

Компенсацию начисляют за все дни задержки. Первым днем начисления компенсации считают день, идущий за днем выплаты зарплаты, последним днем — день ее фактической выплаты. Ее нужно выплатить одновременно с задержанной зарплатой. Сумму выплаты укажите в расчетных листках (ст. 136 ТК).

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector