Подробная анкета при приеме на работу в чоп

  • охрана комплекса с целью обеспечения его безопасной деятельности и защиты имущества;
  • осуществление контроля за работой установленных на комплексе технических средств безопасности (система контроля доступа, охранно-пожарная сигнализация);
  • осуществление контроля за передвижением материальных ценностей в пределах здания комплекса и на его прилегающей территории;
  • обеспечение соблюдения режима доступа в здание комплекса и его территорию, принимать меры по выявлению и предотвращению несанкционированного проникновения в помещение комплекса.

Для начала рекомендуем определиться с тем, какое из видов резюме вам подходит: хронологическое, функциональное, комбинированное (в зависимости от вида будет различаться структура составления). В данной статье мы предоставим наглядный образец резюме охранника комбинированного вида. Данное резюме будет состоять таким образом:

Как составить резюме охранника

Сентябрь 2021 — июнь 2021 гг.: Негосударственное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования «Академия МНЭПУ», г. Москва, специальность: право и организация социального обеспечения (дневное отделение).

Персональную информацию рекомендуется расположить в самом начале CV и стилистически отделить её от основной части. Если будете указывать номера телефонов, пишите мобильный и домашний, но не стоит сообщать рабочий. Можно также написать адрес электронной почты, логин в Skype или подобных приложениях.

Опыт работы

Чтобы выделить своё резюме среди десятков аналогов, необходимы дополнительные сведения. Подойдут любые факты из жизни соискателя, способные заинтересовать потенциального нанимателя: владение языками, достижения на предыдущих рабочих местах, водительские права, военная подготовка.

Личные качества

Резюме (CV) — документ, запрашиваемый работодателем при устройстве на работу. В нём указываются личные и профессиональные качества соискателя, а также некоторые другие особенности. И конечно, у любого резюме есть основные пункты, заполнение которых подчиняется определённым правилам.

Сведения в бланке должны быть полными и достоверными. Ложная информация и данные являются основанием для отказа в выдаче разрешения. В графах для сведений о свидетельствах требуется указать наименование учреждения, выдавший бумагу, дату получения и адрес. В графе «Сведения об учредителях» указываются Ф.И.О. и паспортные данные лиц, которые числятся основателями фирмы.

Форма анкеты частного охранного предприятия заполняется при подаче заявления на получение разрешения и передается в территориальные органы исполнительной власти региона, на территории которой будет проводиться деятельность. Кроме заполненного бланка должны быть приложены:

Бланк анкеты частного охранного предприятия

Шаблон анкеты частного охранного предприятия заполняется вручную. Не возбраняется оформить бумагу в электронном варианте, затем он распечатывается и подписывается уполномоченными лицами. Актуальный образец анкеты частного охранного предприятия можно найти здесь.

Читайте также:  Составить фрагмент протокола следственного осмотра при грабеже при разбое одного из объектов по своему усмотрению

интеллектуальный уровень. Проявляется в беседе через умение строить логические умозаключения. Необходимо проанализировать, как кандидат соотносит смысл вопроса, обращенного к нему, с формой и полнотой формулируемого ответа,

Для повышения качества и обоснованности принимаемых решений на первом этапе можно использовать ряд методов экспресс-анализа оценки поведенческих и психологических качеств кандидатов, поступающих на работу в частное охранное предприятие.

Цели и структура предварительного собеседования с кандидатом

Первым элементом является социально-правовой аспект. Он заключается в проверке соответствия кандидата определенным формальным социально-демографическим (возраст, образование, служба в армии, ФСБ, МВД, регистрация по месту жительства и т.п.), правовым и морально-этическим нормам (лояльность к профессии охранника, отсутствие негативных биографических данных, компрометирующих поступков, связей и другое). На этом этапе кадровая служба, прежде чем начать формальное изучение социально-демографических и биографических данных, интуитивно, в процессе собеседования, оценивает личность кандидата и очень часто принимает решение о непригодности кандидата к работе в охранном предприятии. Приблизительно каждый 3-4-й кандидат после первой ознакомительной беседы в отделе кадров не допускается к дальнейшей работе с ним.

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Образование

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Как Вам информация? Нашли необходимую?
Да, то что искал, только нужная, без лишних слов.
19.57%
Пока что нет, но поищу на сайте.
66.79%
Да, но нет, проще проконсультироваться за деньги.
13.64%
Проголосовало: 1063

Желаемый уровень зарплаты пишите, если вы не торопитесь с поиском работы и ни при каких условиях не согласны на заработок ниже определенного уровня. Так, вы сэкономите свое время и вас не будут звать на собеседования с недостаточной для вас заработной платой. Но знайте, часть работодателей при найме сотрудника исходит из определенной вилки оплаты (например, от 40 до 60 тысяч рублей) и во время собеседования решает сколько готова платить сотруднику.

Читайте также:  Дачныйдом Построен На Растоянии Менее Трех Метров От Красной Линии Чем Это Чревато

Отправляя работодателю резюме, напишите короткое сопроводительное письмо. В письме обозначите, почему вас заинтересовала вакансия, и почему компания должна отдать предпочтение именно вам. Составляя резюме, указывайте только верную информацию – любую ложь легко вычислить, а личность охранников часто проверяют службы безопасности компании. Воспользуйтесь образцом резюме охранника, но не забывайте, что это только шаблон, в который надо добавить уникальную информацию о себе.

Составляем резюме охранника

После размещения вакансии работодатель ежедневно получает десятки откликов. На просмотр одного резюме в среднем затрачивается 30 секунд – за это время он пробегает глазами по документу и решает, стоит ли кандидата пригласить на собеседование. Поэтому так важно составить грамотное и содержательное резюме – ведь будет обидно, если из-за ошибок и неточностей вас не пригласят даже на собеседование.

Представьте себе для начала человека, который будет знакомиться с документом, а через его руки за день может пройти сотни подобных анкет. Естественно, из большого объема информации он выделяет для себя ту, которая касается непосредственно интересующей специальности. Поэтому любой опыт работы охранником должен быть на виду, а о работе на стройке можно забыть, так как работодателю это попросту не интересно, если только вы не работали охранником на стройплощадке, конечно.

Общие рекомендации

К примеру, при поиске охранника, его вряд ли заинтересует тот факт, что вы любите готовить или в свободное от работы время ходите в кино, а вот о здоровом образе жизни и походах в спортзал упомянуть крайне желательно.

  • — Работа в органах внутренних дел научила дисциплинированности и ответственности.
    — Веду активный образ жизни, занимаюсь восточными единоборствами.
    — Исполнительный, беспринципный.
    — В работе следую инструкции, но в экстренной ситуации готов взять инициативу в свои руки.
    — Имею аналитический склад ума.
    — Уверенный в себе оптимист.
    — Имею опыт самостоятельного задержания опасных преступников.

Следовательно, анкета является достаточно серьёзным информационным носителем. Манера заполнения анкеты, а также указанные в ней данные иногда могут служить причиной для отказа в приёме на работу (например, с случае отсутствия определённых профессиональных навыков).

Читайте также:  Как Можно Сделат В Подмосковье Карту Учащегося

Правила заполнения анкеты в 2021

Анкета немного напоминает резюме, однако в ней изложены такие вопросы, которые позволяют изучить личность каждого соискателя более углублённо. Информация о привычках, личных качествах, хобби и прочее позволят нанимателю сформировать определённое мнение о кандидате.

Обязательно ли составлять

Даже если резюме заполнено идеально, нелегко выделить какого-то конкретного человека. Законодательство РФ не установило специальной формы для резюме, по этой причине в большинстве случаев его данных не достаточно, чтобы оценить того или иного кандидата и определиться с выбором.

На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах. Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Какие базовые вопросы включаются в анкету

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету. В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма. В конце статьи можно скачать примерный образец.

Перечень дополнительных вопросов для анкеты

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

К кандидатам, поступающим на государственную службу, предъявляются дополнительные требования, так как эта должность весьма ответственна и не менее престижна. В мае 2021 года Распоряжением Правительства №667‑р была разработана форма анкеты для госслужащих, она заполняется собственноручно всеми претендентами на должность.

Бланки анкет разрабатываются кадровыми службами или специалистами по рекрутингу. До проведения собеседования (или вместо него) претенденты заполняют предложенные бланки. Затем анкеты обрабатываются путём сравнения и лучшие кандидаты либо приглашаются на собеседование, либо трудоустраиваются.

Случаи анкетирования

  • соискателю на должность водителя в анкете нужно указать сведения: о наличии открытых категорий, об отсутствии или наличии привлечения к ответственности за нарушение ПДД, наличие международных прав, участие в ДТП, стаж вождения (образец можно посмотреть здесь);
  • чтобы трудоустроиться менеджером по продажам, в анкете нужно показать рост продаж и развитие клиентской базы на прошлом месте работы (образец тут).

Маша К.
Оцените автора
Защищаем интересы многих. Защищаем интересы каждого!
Adblock
detector